梅雨入り

6月2日に梅雨入りとは、はやいですね。。。雨は、ルートマン
は大変です。交換業務は雨に濡れながらです。
御苦労さまです。。。

　先月、ホームインステッドの4店舗合計売上は502万円でした。
武蔵野さんも夜間サービスが大きいのがなくなり、全体的に
売上が下がりました。

　弊社は今、人員がそろわず、事業責任者が携帯を３台持って
動き回っていたくらいでした。

　しかし、２５歳、３１歳の若手の社員候補の現在試用期間中
の中途組、原島君、工藤君は、土日を返上して、人が足りない
所を、体を張ってサービス（身体介護）に入ったり、ネットワーク
（営業）を一生懸命やってくれました。

　当初は、武蔵野に研修に出したころ（約６ヶ月前）は、営業
トークもできず、ホームインステッドに向いていないんじゃないか？

位の勢いでした。しかし、武蔵野の井上マネージャーが「原島君

はまじめで、素直な子です。営業経験はないけれど、それは、

訓練次第です。経験は積めば何とかなります。でも、素直さは

何物にも代えられません」というアドバイスを、武蔵野に２週間

研修に出した後にアドバイスを受けました。

　工藤君も、上岡マネージャーが「あいつは根性がある！いいやつ

だよ、増田さん！大事にじっくり育ててやってほしい！真面目で、

素直なやつだよ。時間はかかるけど、良いマネージャーになるよ。」

と言われました。

　しかし、試用期間３カ月の契約でしたので、試用期間が切れるころ

事業責任者と２人とも不採用にしようと、真剣に話し合った頃も

ありました。しかし、武蔵野のマネージャーの言葉を思い出し、

「もう３カ月様子を見ましょう！若い人材はじっくり腰をすえないと」

という事で、現場は火の車、即戦力が喉から手が出るほど欲しい

状況を承知で、事業責任者に迷惑をかけさせていただきました。

そんな中、４ヶ月目辺りから、ボイスメールでの、業務報告の内容

が、みるみる変わってきたんです！内容が、コンパクトにまとまり、

聞いているだけで、彼らの１日の業務の流れが見える、さらに、

サービスを１件自力で成約させてから、加速度的に２人共良くなって

行きました。

　先週、２人と面談して、６月１６日付で正社員雇用決定にしました！

工藤君は７月に奥さんが出産を控えていることを初めて、面談の場で

告白してくれました！

　奥さんが大変な中、よくぞ！この苦しい逆境の中、成長してくれました！

この場を借りて本当に「ありがとう！」と言わせていただきます。

原島君もますます、元気に外回りが（営業）ができるようなり、「営業

が楽しみです！」まで、言える様になってくれました！本当にうれしいです！

　これから期待しています！